不忘初心 紧记任务-带着问题调研刀刃向内整改_2

不忘初心 紧记任务|带着问题调研刀刃向内整改
“不忘初心、紧记使命”主题教育展开以来,山东社科院、省人力资源社会保证厅、省审计厅等部分单位严厉依照中心布置和省委要求,紧密结合作业实践,坚持问题导向、方针导向、作用导向,聚集聚力破解杰出问题,实在推进整改执行作业有举动见实效。聚集主责主业,狠抓整改执行。在主题教育过程中,山东社科院党委依照“奔着问题去”“把改字贯穿一直”的精力,坚持“改”字当头、“干”字为先,着力处理立异工程中的杰出问题。环绕年头审定的要点调研课题,山东社科院领导牵头展开调研。先后安排举行科研、老中青党外人士、行政后勤科辅三个层面的座谈会,广泛寻求定见,并将上海社科院作为对标方针,全面寻觅距离。针对党员干部职工反映激烈的人才流失问题,拟定了《“资深专家”“领军人才”“青年才俊”评选管理办法(试行)》等一系列鼓舞优秀人才锋芒毕露和加强高层次人才队伍建造的文件,成为全省首家自主评聘二级岗的单位。依据作业发展需要,又引入多名高层次人才和博士生、硕士生,进一步优化了人才队伍结构,助推新一周期立异工程深入展开,为建造国内一流新式智库、服务新时代现代化强省建造供给更有力的智力支撑。聚集整改提高,立异推进作业。省人力资源社会保证厅坚持边学边查边改,尽力破解作业发展中的热门、难点、痛点问题,完结主题教育与人社作业的“两手抓、两促进”。省人力资源社会保证厅领导带头环绕查摆问题展开调研。对学习调研发现的问题,构成整改清单,即知即改、立行立改,逐个清晰整改方针、整改措施和完结时限,逐项抓好整改执行。立异城镇专业技术人才“直评直聘”准则,树立村庄职称评定“直通车”,在城镇作业10年、20年、30年以上的,别离可申报中级、副高档和正高档职称,岗位没有空缺的可运用特设岗位,鼓励人才扎根底层建功立业。将岗位设置、聘任存案权限下放到县(市、区),进一步为底层单位和人才“松绑”。标准企业职工养老保险搬运接续,将省内跨市搬运接续正常处理时限紧缩至30个作业日以内,提高了作业效率和服务质量。坚持作用导向,推进整改落地收效。省审计厅从一开端就奔着问题去,对着问题改,以能不能让大众获益为作用导向,坚持什么问题杰出就侧重处理什么问题,什么问题急迫就抓住处理什么问题,着力获得新成效。省审计厅党组带头把查摆问题摆在前头,坚持带着问题展开调研,广泛寻求各方面定见主张。针对查摆的问题,逐条研讨、逐项剖析,拟定整改方针、清晰整改使命,逐项策划整改措施,做到层层传导压力、逐级执行整改职责。出台《关于进一步深化审计查出问题整改作业的定见》,完善审计发现问题整改盯梢查看机制,触类旁通,推进源头管理,标本兼治,真实完结“治已病、防未病”。针对民生资金和项目的审计力度和深度不行等问题,研讨拟定《山东省审计厅关于加强审计监督助力保证和改进民生作业的施行定见》,确认要点对教育、社保、扶贫、工作、健康、文明六大民生要害范畴展开审计,实在保护大众利益。

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